Часто задаваемые вопросы - Судебный юрист в гражданском суде
Бесплатные юридические консультации судебного юриста
  • Анатолий

    Рассмотрение трудового спора спортсмена

    Здравствуйте, Владимир! Вправе ли третейские суды, рассматривать индивидуальные трудовые споры, одной из сторон которых является спортсмен?

    Здравствуйте, Анатолий!

    Согласно части первой названной статьи ТК РФ индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных 

    нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.

    К числу индивидуальных трудовых споров, одной из сторон которых является спортсмен, относятся, например, споры о возложении на физкультурно-спортивную организацию обязанности внести записи в трудовую книжку спортсмена (статья 66 ТК РФ), о применении к спортсмену дисциплинарного взыскания (статьи 192, 193 ТК РФ), о взыскании с физкультурно-спортивной организации в пользу спортсмена задолженности по заработной плате, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (статьи 140, 142, 236 ТК РФ), и другие.

    Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров урегулировано главой 60 ТК РФ. Так, органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в соответствии со статьей 382 ТК РФ являются комиссии по трудовым спорам и суды.

    При этом частями второй и третьей статьи 391 ТК РФ определяются индивидуальные трудовые споры, которые рассматриваются непосредственно в судах (в частности, по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения и др.). В соответствии с частью второй статьи 383 ТК РФ особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами.

    Глава 541 ТК РФ «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров» не содержит положений, допускающих возможность передачи индивидуального трудового спора, одной из сторон которого является спортсмен, на рассмотрение третейского суда. Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров между физкультурно-спортивной организацией и спортсменом не урегулированы.

    Таким образом, специализированные третейские суды, рассматривающие посредством третейского разбирательства споры, возникающие в области физической культуры и спорта, к органам, уполномоченным рассматривать индивидуальные трудовые споры, одной из сторон которых является спортсмен, законодательством не отнесены.

    Помощь судебного юриста 

    Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

    Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

    03.04.2024

    Спасибо сказали 58 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Имеют ли право наследники от первого брака?

    Добрый вечер. В браке со второй супругой была куплена квартира, собственником которой является жена. В случае моей смерти, имеет ли право на наследство мой ребенок от первого брака? 

  • Заверения и гарантии в гражданско-правовом договоре

    Добрый день, Владимир Валерьевич! Скажите нам, пожалуйста, можно ли включть в договор какие либо заверения или гарантии.

    И будет ли суд, в случае нарушения, защищать указанные в договоре такие заверения и гарантии, данные одной стороной договора, другой. И что можно потребовать в суде от другой стороны, если она нарушала свои договорные заверения и гарантии.

    С уважением, С.Н.

  • Иск о незаконном увольнении был подан не в тот суд, и срок обращения был пропущен, однако суд восстановит пропущенный срок

    Здравствуйте Владимир Валерьевич!

    Иск по спору об увольнении работник изначально подал в срок.

    Однако исковое заявление было возвращено, так как подсудность спора определена неверно.

    Затем работник обратился в надлежащий суд, но срок уже был пропущен.

    Может ли суд восстановить работнику пропущенный срок?