Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Василиса

    Решение об избрании

    Добрый день, Владимир! Кто принимает решение об избрании правления ООО и как оно оформляется?

    Добрый день, Василиса!

    По общему правилу решение об избрании членов правления принимает очередное (внеочередное) общее собрание участников ООО. Также по уставу такое решение может принимать совет директоров (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 41 Закона об ООО).

    Собрание принимает решение простым большинством голосов от общего количества участников, если большее количество не предусмотрено уставом ООО. Цставом может быть предусмотрено кумулятивное голосование по такому вопросу (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, п. п. 8, 9 ст. 37, п. 1 ст. 41 Закона об ООО).

    Оформляется решение, как правило, в виде протокола. Его составляют в письменном виде, в том числе с помощью электронных либо иных технических средств. При этом Гражданским кодексом РФ, законом, единогласным решением участников или уставом юрлица можно предусмотреть иной способ подтвердить проведение заседания участников и результаты голосования на нем, а также результаты заочного голосования. Если в обществе один участник, то достаточно оформить его решение письменно (п. 3 ст. 181.2 ГК РФ, ст. 39 Закона об ООО).

    Обращайтесь к трудовому юристу, всегда помогу.

    15.04.2022

    Спасибо сказали 56 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Елизавета
    Как проверить расчет больничного

    Добрый день! Подскажи мне, хотела проверить правильно ли мне работодатель расчитывает больничный лист. Как я это могу сделать?

  • Испытательный срок при болезни

    Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая  устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?

  • Оксана
    Материальная ответственность перед работником

    Добрый день!

    Подскажи, а работодатель несет материальную ответственность перед сотрудником?