Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Пелагея Н.
Увольнение работника совместителя
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника-совместителя во время его больничного в связи с выходом на работу основного сотрудника?
Здравствуйте, Пелагея!
В судебной практике такие дела решаются разными судами на их усмотрение. Вот несколько примеров.
Совместителя предупредили о том, что трудовой договор будет расторгнут, поскольку его место займет сотрудник, для которого эта работа будет основной. Через две недели его уволили, хотя он предупредил, что находится на больничном. Действия организации сотрудник оспорил.
Суд работника восстановил. Он указал, что замена совместителя основным сотрудником происходит по инициативе работодателя. В этом случае увольнять в период временной нетрудоспособности запрещено.
Такой же позиции придерживается Суд Ямало-Ненецкого автономного округа. А вот Алтайский краевой суд считает иначе.
Поскольку практика неоднозначна, лучше не увольнять совместителя, пока он не закроет больничный лист.
Помощь юриста по трудовым спорам
Обращайтесь, обязательно помогу.
-
ЛюбовьБеременная на декретной должности
Здравствуйте!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3х лет). Сотрудница, работающая временно вместо меня, беременна, и к моменту моего выхода на работу еще не уйдет в декрет. Какими будут наши трудовые отношения? Ведь уволить ее или не принять меня начальство не имеет права? Доп. единицы в организации быть не может. И обязан ли начальник принять ее обратно, когда она выйдет из декрета?
-
Аттестация сотрудника
Имеет ли право руководство частного охранного предприятия проводить аттестацию сотрудников охраны, если они все проходят ежегодно проверку в Министерстве Внутренних Дел с обязательной сдачей теоретических и практических зачетов и подтверждают свою квалификацию.
-
Аттестация сотрудников
На нашем предприятии будет в конце ноября проходить аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности. это проводиться только с одной целью -как можно больше уволить сотрудников и локальный акт появился на предприятии только в октябре месяце. Аттестацию проводят руководители, которые сами работают на этом предприятии не более 6 месяцев. Правильно ли это и возможно ли опротестовать увольнение в суде?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также